Vi er åpne og inkluderende

KFUK-KFUM-speiderne har skrevet under på mangfoldsplakaten til Frivillighet Norge. Sammen med visjonen og strategien vår forplikter det oss til å oppmuntre til økt mangfold, til å endre oss for å nå målene våre og å identifisere og senke barrierer for å bli med som medlem hos oss. 

Landsstyret oppnevnte derfor en arbeidsgruppe for inkluderende speiding. Mandatet til arbeidsgruppa var å lage en rapport med konkrete anbefalte tiltak for mer inkluderende speiding. Landsstyret vurderte aktuelle tiltak og presenterte disse til diskusjon på kretsforum i oktober 2022. Arbeidsgruppen leverte sin rapport for inkluderende speiding i november 2022. 

Rapporten er delt inn i ulike temaer som kjønn, kristen tro, sosioøkonomiske forskjeller, vår synlige profil og markedsføring, språk, opplæring og ressurser for ledere, speiderprogram og forankring i speidergruppene. I rapporten vurderer vi utfordringene og foreslår tiltak som vi bør jobbe med. Rapporten presenterer også diskusjonen rundt innsendt sak til Landsting 2021 fra Brønnøysund om egen arbeidsgren for De makalause. I rapporten ser arbeidsgruppen på ulike muligheter for inkludering i ordinære tilbud og eget særtilbud.

Vi har fått innvilget 1 150 000 kr til en satsing innenfor inkluderingsarbeidet vårt og 150 000 kr til å drifte vårt deltaker- og utstyrsfond videre fra Kulturdepartementet gjennom Lotteri- og stiftelsestilsynet. Dette gjør at vi kan iverksette mange av tiltakene som er foreslått i rapporten og ansette en prosjektleder på forbundskontoret for å lede arbeidet med inkluderende speiding videre. 

De siste årene har forbundet hatt en nedgang i antall medlemmer, spesielt under og etter koronapandemien. Svært mange grupper har vært hardt rammet av restriksjoner, og det har tidvis vært vanskelig å gjennomføre normal speideraktivitet og rekruttering. Flere grupper klarte seg bra i 2021, men i 2022 har det vært et større fall i medlemstallet. Høsten 2022 ble det gjennomført en rekke strakstiltak for å få oversikt over situasjonen. Det viktigste vi gjorde var å jobbe med antallet ubetalte medlemmer og få gruppene til å følge opp dette. Det har vi gjort ved å ha artikler i lederforum, innlegg i sosiale medier og  på Kretsforum og VIP-dag. Dette førte til at antallet ubetalte medlemmer sank fra rundt 1500 i oktober til omtrent 350 ved årsskiftet.

Samtidig som mange grupper har hatt medlemsnedgang, har flere grupper hatt stor tilstrømming av både speidere og ledere under pandemien. Antallet forespørsler om rekrutteringsmateriell har også økt, og vi håper er at trenden er på vei til å snu. 

I 2021 fikk vi midler av Kulturdepartementet og Miljødirektoratet for å gjennomføre et vekstprosjekt. Vekstprosjektets hensikt var å øke fokuset på rekruttering, og ved å gi noen speidergrupper tettere oppfølging over et år, se om vi kunne komme opp med noen nye ideer til hvordan vi kan rekruttere både nye speidere og ledere i speidergruppene. Prosjektet skulle gjennomføres i sin helhet i 2021, men på grunn av korona-pandemien ble deler av prosjektet utsatt til 2022. Deler av prosjektmidlene gikk til å opprette en toårig vekstkonsulentstilling, noe som har vært en viktig faktor for å få gjennomført prosjektet og vekstarbeid generelt.

Det ble valgt ut syv vekstgrupper fordelt på Østlandet, Vestlandet og Nord-Norge som vi i løpet av perioden har fulgt opp ekstra. Gruppene har satt seg et mål og laget en rekrutteringsplan med noen rekrutteringstiltak som skulle gjennomføres i løpet av året. Gruppene som deltok mottok også en vekstpakke med gjesteskjerf og strandflagg, og en liten sum penger som de kunne bruke på de planlagte tiltakene. De fikk oppfølging fra vekstkonsulentene på forbundskontoret og besøk av konsulentene både i begynnelsen av perioden og på slutten for en evaluering.

I tillegg til oppfølging av gruppene er det i prosjektet gjennomført en rekke tiltak og revidering av materiell. Vi har delt de utvalgte tiltakene inn i vekstundersøkelse, utmeldingsundersøkelse, vekstressurser og vervemateriell, vervekampanje og gruppebesøk. 

I forbindelse med vekstprosjektet har vi utviklet og oppdatert mye av forbundets vervemateriell. Det har blitt laget lederrekrutteringsfilmer, nye plakater og vervekort, mal for rekrutteringsplan og mal for innholdsplan til sosiale medier. Vi har i perioden oppfordret kretser og grupper om å bruke Frivillighet Norge sine rekrutteringskanaler, ungfritid.no for å nå barn og unge og frivillig.no for å nå ledere. Tidligere har vi laget mal for å rekruttere frivillige på frivillig.no og nå har vi også laget mal for registrering av grupper på ungfritid.no. Høsten 2022 testet vi et tilbud til gruppene med innmeldingshjelp og direkteinnmelding i HyperSys, men tilbudet ble lite brukt. Alt av vervemateriell ligger på kmspeider.no/vekst.

Alle speidergrupper kan bestille vervekort med egen tilpasset tekst. Vervekortene brukes fortsatt av mange grupper, og i 2021 ble det bestilt 6 900 vervekort, mens vi i 2022 har hatt en enorm økning med totalt 14 950 bestilte vervekort.

Vi sender også ut velkomstpakker til alle nye medlemmer. Denne inneholder et velkomstbrev, et informasjonsskriv om speideren, en flyer fra speiderbutikken og noen klistremerker. I denne perioden har vi sendt ut 1 470 pakker i 2021 og 1 599 pakker i 2022. Vervekort og velkomstpakker er delvis finansiert med prosjektmidler fra LNU, Miljødirektoratet og Kulturdepartementet.